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合法化されたマリファナを喫煙したことで解雇されることはありますか？

どの映画を見るべきですか？

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タイプ：映画シリーズ

仕事中のマリファナ| Kenzo Tribouillard / AFP /ゲッティイメージズ

あなたのお母さんやお父さんが、あなたの10代の反逆行為のひとつに応えて、それは「彼の家、彼のルール」だと言っていたのを覚えていますか？ええと、特定の州でのマリファナの合法化は、たとえ州で合法的な青信号が与えられたとしても、会社の方針に反して悪魔のレタスに参加することを目的とした雇用主からの同様の反応を引き起こしています。

これは、メディアのメンバーが大麻の使用について陽性であるとテストするためのテレビニュースアンカーとしての彼女の仕事から実際に切り離されたとき、オレゴン州ユージーンで完全に展示されていました。 Cyd Maurer、によると AP通信からのレポート、仕事中に彼女の駅の車両の1つで事故に巻き込まれました。駅の方針に従い、彼女は薬物検査を受ける必要がありましたが、失敗しました。問題は、事故当時、マウラーは大麻の影響を受けていなかったということです。彼女は、経営陣が彼女を維持したいとさえ主張しましたが、会社の方針によって手錠をかけられました。

その結果、彼女は仕事から解雇され、駅のマネージャーは会社が「人事問題」についてコメントしないと言っただけでした。

彼女の発砲をきっかけに、マウラーはマリファナ活動家としてマントルを取り上げ、ウェブサイトを立ち上げました— askmeaboutmarijuana.com —これは、大麻のような一部の物質を禁止する特定の政策の背後にある偽善を指摘することに専念しているようですが、アルコールのような他の物質は禁止していません。

彼女は自分のストーリーを自分のサイトに投稿されたビデオで共有しています。

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「仕事ができなかったので解雇されませんでした」と彼女は自分のサイトに書いています。「私は、労働倫理、態度、または能力のために解雇されませんでした。私は自分の家のプライバシーの中で、自分の時間に植物を楽しんだことで解雇されました。オレゴン州の有権者の大多数が合法であると信じている植物。」

さて、これはほんの一例であり、仕事以外でのポリシーと合法的な従業員の行動との間にまだハングアップがあることを示す非常に目に見える例です。主なポイントはかなり単純です。そうです、たとえそれがあなたの州で合法であるとしても、それがあなたの会社の方針に反しているなら、あなたはマリファナを使うことで解雇される可能性があります。

これは問題の真実であり、オレゴンの2年前にマリファナを合法化したワシントンとコロラドで合法化が行われるかなり前にアナリストが見た問題です。従業員の目には公平ではないかもしれませんが、記録的な数のアメリカ人が現在マリファナを使用している、または過去に使用していることを認め始めているにもかかわらず、雇用主が適応にゆっくりと動いている正当な理由があります。

中小企業やママとポップショップの場合、ポリシーを変更するのはかなり簡単です。特に、場所が1つしかない、または1つの州内でしか運営されていないビジネスについて話している場合はなおさらです。しかし、国内または国際的な企業にとって、ポリシーの変更に関連するリスクと大きな頭痛の種があります。マリファナの合法化実験全体に関する部屋の中の象は、それがまだ連邦法の下で違法な物質であるということです—そして法務省や他の機関の十字架に身を置くことをいとわない大企業は多くありません。特定の法域の少数の従業員は、自分を甘やかすことができます。

したがって、マリファナが合法化された州に住んで働いている場合、それはあなたが働いている会社の規模と範囲に依存する可能性があります。

他の大きな懸念は従業員に障害者を表示させる。誰かがマリファナの影響下にあるかどうかを判断するのは、たとえばアルコールよりも難しく、おそらく雇用主はたるみを減らす気がありません。しかし、それは私たちを正方に戻します—大麻はアルコールより長くあなたの体にとどまり、たとえ個人がその影響下になくても、薬物検査で陽性の結果を引き起こす可能性があります。

それは間違いなく厄介な状況であり、解決するための明確なまたは迅速な道がない状況です。そして残念ながら、あなたがマリファナに寛容でない企業に雇われている大麻ユーザーであるならば、あなたがそれについてできることはたくさんありません。

サイコロを振って、薬物検査に失敗するリスクを冒して使用し続けるか、物事を待って、ポリシーが変更されるかどうかを確認することができます。選択は最終的にはあなた次第ですが、マリファナがあなたの州の目から見て合法であるという理由だけで、あなたの雇用主はまだ追いついてきていることを覚えておいてください。