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「私が申し込んだものではない」：労働者の85％が雇用主をだましていると感じた理由

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TheOfficeのKevinMaloneは、彼の職務内容について混乱していると感じて、受付係を務めています。

ケビンマローンの オフィス 、彼の仕事の説明について混乱していると感じて、受付係として行動します。 | NBC

だまされることほど腹立たしいことはほとんどありません。あなたがスナフにだまされたり、ある種の策略で無意識のうちに役割を果たしたりしたという感覚は、最も禅のヨガの先生の血圧を上げるのに十分です。しかし、それは起こります。そして時々、それは仕事で起こります—のようなあなたが仕事を受け入れるとき、少しの間作業することになり、サインアップしたことをしていないことにゆっくりと気づきます。

それはまるであなたの雇用主があなたに古いおとり商法をプレイしたかのようです。あなたは怒っているかもしれません。あるいは、現在実行している予期しない職務に苦労しているだけかもしれません。問題はこれです：これはどのように起こったのか、なぜ起こったのか、そして状況を改善するために何ができるでしょうか？

良いニュースは、あなただけではないということです。多くの人々は明らかにこのようにさまざまな程度で感じています。サインアップした仕事とはまったく異なる仕事をしているわけではないかもしれません。多分給料が違います。または、営業時間が約束どおりではありません。それは多くのことかもしれませんが、最終的な結果は同じです：あなたはイライラしています。就職活動サイトからの最近の世論調査の結果モンスター回答者の85％が、職務記述書にだまされたと感じたかどうかを尋ねられたときに「はい」と答えた。

物事の根底に到達するために、私たちはモンスターのキャリアの専門家と話をしましたヴィッキ・サレーミ。採用担当者であり、キャリア戦略を扱った本の著者であるサレミ氏は、チートシートの仕事の説明には注意が必要であり、求職者は雇用主を少し緩めたいと思うかもしれないと語った。

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しかし、まず最初に：85％の労働者が職務記述書にだまされていると感じるのはどうしてですか？

世論調査

モンスターの世論調査では、職務記述書が労働者をだましているかどうかを尋ねています。 |モンスター

これは私たちの触媒として機能したモンスターの世論調査です。 85％の人が「職務内容にだまされた」と感じていることを示しています。サレミによれば、ここでの主な問題、つまり「だまされた」と感じることは、給与や期待ではなく、主に職務に集中しています。彼女は、あなたが雇用された後でも、仕事の説明を保存することを勧めています。「それはあなたがあなたの履歴書を書くのを助けることができます」と彼女は言いました。「それはあなたの仕事について概説されたすべてを持っています。」

また、採用された仕事をしていないと感じた場合は、上司に持っていくことができます。 'ちょっと待って。これは本当に仕事ですか？これは私がインタビューしたものですか？これについて話したのを覚えていないので」とサレミ氏は、世論調査の質問に「はい」と答えたときに多くの求職者が考えたかもしれないことを語りました。

次へ：それは必ずしも意図的なものではありません。

意図的ではありません…

ビジネスマンは彼の無実を公言します。 | iStock.com/lisafx

覚えておくべき重要なことは次のとおりです。ほとんどの雇用主は、意図的に誤解を招く応募者ではありません。事実は仕事が進化するということです、とサレミは言いました。物事は変化し、対応する責任も変化します。したがって、仕事での時間をどのように過ごしているかに腹を立てている場合は、忙しい仕事をさせるための悪意のある計画の一部ではなかったことを認識してください。

「誰かをだます目的はよくわかりません」とサレミは言いました。彼女は、雇用主と採用担当者はあなたに固執することを望んでおり、あなたがうんざりして辞めた場合、新しい人を見つけて訓練するために長期的にはより多くの費用がかかると付け加えました。

…それがそうであるときを除いて

実業家が嘘をついている。 | iStock.com/stevanovicigor

OK、いくつかの例外があります。ほとんどの雇用主はだれもだまそうとしているのではなく、単にチームにパッチを当ててビジネスを機能させようとしているだけですが、「雇用主」が誤解を招くような職務記述書を提出する場合があります。あなたはおそらくそれらに遭遇したでしょう。それらは通常、ある種のネズミ講または大ざっぱな販売工夫を伴います。

常識を使用してください。大きな支払い、数時間、その他のあまりにも良すぎる特典を約束する投稿を見つけた場合はどうでしょうか。おそらくバストです。

役割が変わる…

男は提出義務で立ち往生しています。 | iStock.com/Pixfly

サレミが提起したことの1つは、役割が時間とともに変化するため、雇用主または採用担当者が古い資料を使用している可能性があることです。「彼らは、仕事を立ち上げて実行するためだけに、古い仕事の説明を使用した可能性があります」と彼女は言いました。「しかし、実際には、手順が変更されました。」

サレミはすぐに追加しましたが、これも悪意のある野心ではおそらく行われていませんでした。「それはおそらく意図的ではなかった」と彼女は言った。「繰り返しになりますが、彼らがそれからどのような利益を得るのかわかりません。彼らはあなたが去ったり、動揺したり混乱したりすることを望んでいません。彼らはあなたがトップパフォーマーになるためのスムーズな移行を望んでいます。」

…そして人々は変わる

従業員はお互いを慰めます。 |ケイトジロン/ゲッティイメージズ

人は変わります。そして人事も変わります。求職者が厄介な状況に陥るもう1つの方法は、特定の人のために働くことを理解した上で仕事を受け入れることです。つまり、採用プロセスで出会った人です。ただし、それらの人が再割り当てされたり、先に進んだりすると、問題が発生し、予期していなかったマネージャーと一緒にいることに気づきます。

「私は求職者からこれを見ました。彼らは面接した上司が本当に好きです。彼らが始めたとき、彼らは上司が今別の部門にいることに気づきます」とサレミは言いました。したがって、これが発生する可能性があることを忘れないでください。

仕事の説明を作成するのは簡単ではありません

正確な職務記述書を作成するために会議が開催されます。 | pixabay

役割を1秒間反転します。あなたが仕事の説明を作成していると想像してください。あなたは、才能のある人々を引き付けるために、ポジションをカプセル化し、可能な限り魅力的にしようとしています。大変ですし、大変なので、間違えたり、誤解されたりすることがあります。

「多くの雇用主は、あなたが求職者としてすべての単語を見ていることに気づかずに、その流動性、または会話の出発点を考えるかもしれません。それがあなたが応募した理由であり、あなたが面接している理由です」とサレミは言いました。。

次へ：それを処理する方法。

それを処理する方法

男はステップアップする代わりに泣きます。 | iStock.com/Otmar Winterleitner

自分が不幸な立場にいることに気付いたとしましょう。あなたが持っている仕事はあなたが申し込んだ仕事ではありません。怒ってるね。あなたはそれについて何をすべきですか？サレミによれば、落ち着いて考え抜く必要があります。軽く足を踏み入れ、上司に注意してアプローチしてください。

彼女は、現在の仕事の説明（できれば保存したもの）を見て、Monsterなどの求人検索サイトで同様のギグを確認することを提案しています。気付いた違いを書き留め、懸念事項を上司の注意を引きます。

上司が大騒ぎするという保証はありませんが、サレミは会話から始めるべきだと言いました。「上司と話す前に、アヒルを一列に並べてください」と彼女は言いました。

次へ：注意が必要な危険信号。

就職活動中の危険信号に注意してください

危険信号は、位置が変わる可能性があるかどうかを示します。 | iStock.com

まだ就職活動をしている場合は、不幸な仕事に就かないように気をつけるべきことがあります。もちろん、説明に意図的または意図せずにだまされたのかどうかは、その説明の真っ只中に入るまではわかりません。しかし、サレミは注意すべきことがあると言った。

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サレミ氏は、「変更される可能性がある」や「ここの文化は絶えず流れているので、あなたもそうする必要がある」などのキーワードやフレーズを探すと言いました。これらのあいまいな記述子は、役割の義務が明確に設定されていないことを示唆する可能性があります。面接中に詳細を掘り下げることができるので、応募して直接会う場合は、遠慮なく質問してください。

キー：優雅にそれを処理します

エレインから となりのサインフェルド 「優雅さ」でキャリアの移行を処理します。 | NBC

主なポイントは？パンチで転がします。役割の変化を、何か新しいことを学ぶチャンス、または柔軟性を示すチャンスと考えてください。もちろん、あなたが不満を持っていて、あなたの懸念に対する上司の反応が「厳しい」場合、それはおそらくあなたが先に進むべき兆候です。イライラすることもありますが、特定の役職や企業に適していない場合もあります。しかし、橋を燃やさないでください、そして優雅に頭を下げてください。