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同僚の問題？不平を言う方法、そしてジャークのように見えない方法

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世論調査を行った人々の90％は、悪い同僚と戦いたいと言っていました。出典：|

毎日昼食にマグロを持ってくるキュービクルメイトは迷惑かもしれませんし、オープンプランのオフィスで大声で話す人はあなたがあなたの髪を引き裂きたいと思うかもしれません。しかし、多くの人が面倒な同僚何もしない人です。

仕事を怠る（そしてあなたに負担を負わせる）同僚は、至る所で責任ある従業員の側にいるとげです。キャリアリアリズムによるオンライン世論調査に回答した人のほぼ90％が、同僚を公開する彼らが感じたのは何かで逃げていたのです。

同僚のオンラインショッピングの習慣や非常に長い昼食を明らかにすることを夢見ているかもしれませんが、問題に正面から向き合うことは簡単ではなく、希望する結果が得られる保証もありません。どうすれば、裏切り者やおとぎ話のように出くわすことなく、誰かを形作ることができますか？

上司に駆け寄る前に、一歩下がってください。他の従業員の劣悪な労働倫理があなたの仕事の能力に本当に影響を与えていない限り、黙ってください。やる気が良かったとしても、ささいなメドラーのように見えてしまいます。

「怠け者の同僚があなたの仕事をする能力や組織で前進する能力に影響を与えていない場合は、先に進んで自分の仕事に集中してください。」スーザン・デイビットハーバード/マクリーンコーチング研究所の共同創設者は、ハーバードビジネスレビューに語った。

同僚のFacebook依存症が原因で自分の割り当てを完了することが困難な場合は、問題を直接管理者に伝えるのではなく、直接彼にアプローチすることから始めます。丁寧でありながら率直な会話は、不思議に思うことがあります。

「同僚が自分の怠惰があなたに与えている影響に気づかないかもしれないと思う場合、または彼女が自分の行動について声をかけられた場合に自分の体重を引くことに恥ずかしいと思う場合は、直接会話することを検討してください。」人事の専門家アリソングリーン U.S. News＆WorldReportの記事に書いています。

また、同僚のつまらない仕事や締め切りに間に合わなかった場合の補償を丁寧に拒否することもできます。他の人がたるみを拾うのをやめると、弱いリンクがあなたのオフィスであることがより明らかになり、あなたのマネージャーは自分で問題に対処するかもしれません。

怠惰な同僚に不満を感じるのではなく、積極的に状況に対処します。出典：iStock

同僚と直接問題に対処できない場合は、上司に相談するのが適切な場合があります。可能な限り外交的に状況を説明し、問題の解決策を見つけることに関心を示してください。オフィスのスラッカーをどのように罰するかに焦点を当てないでください。上司が叱責を発したいのなら、それは彼らの仕事であり、あなたの仕事ではありません。そして、あなたが何をするにしても、あなたが同僚をどれほど嫌っていても、状況を個人的に聞こえさせないでください。

「問題は、個人的な苦情ではなく、ビジネス上の問題として定義する必要があります。」マリーG.マッキンタイアあなたのオフィスコーチのが書いた。「さもなければ、あなたの上司はそれを人格の対立と見なすかもしれません。そして、上司は個人的な従業員の争いに対処することを本当に嫌います！」

何よりも、同僚の行動に関する正当な懸念と悪意のある攻撃を区別する必要があります。深刻な問題は経営陣の注意を引く必要がありますが（特に違法または非倫理的な行動を伴う場合）、誰かが非常に長い昼食をとるたびに上司に駆け寄るのは危険な動きです。オフィスの密告者としての評判を得ると、同僚と上司の両方との関係が損なわれる可能性があります。

「それが従業員としての信頼を損なうことに気付いている人はあまりいないと思います」とリンダ・ウィリー、取締役人事部長フロリダを拠点とするトラック会社NextranCorp。のジャクソンビルで、Knowledge @Whartonに語った。「あなたは、タトラーであった歴史を持つ人を昇進させるつもりはありません。」

結局のところ、自分の体重を引いていない同僚に対処する最善の方法は、長期的なアプローチを取ることかもしれません。目指すオフィス周辺でより多くの影響力を獲得する、おそらく問題の同僚があなたに報告するプロジェクトを引き継ぐことによって、J.T。 Career RealismのCEOであるO’Donnellは、LinkedInのブログ投稿に書いています。あなたは実際に同僚の貧弱な労働倫理に正面から取り組む力を持っているだけでなく、あなた自身のキャリアも前進させます。

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