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秘密の従業員業績評価コードワード

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アン従業員の業績評価神経衰弱とイライラの両方になる可能性があります。 A 調査 TriNetとWakefieldResearchが発表したところによると、ミレニアル世代の労働者の69％が、業績評価プロセスを刷新する必要があると考えています。約62％が業績評価で「盲目」だと感じ、74％が上司や同僚が職場での業績をどのように考えているかについて「暗闇の中で」感じていると答えています。

同じように感じますか？良いニュースは、暗闇にとどまる必要がないということです。ゲームの先を行くのに役立つパフォーマンスレビューのヒントがいくつかあります。次の評価のために、事前に理解しておく必要のある特定のパフォーマンスレビューフレーズとコードワードがあります。ここにあるいくつかの 従業員の業績評価中に聞こえるコードワードとその意味 。

目標達成

あなたは仕事についていくことができる必要があります。 | GIPHY

ほとんどの企業には、従業員が達成することを期待する一連の期待または主要な目標があります。あなたはペースを維持していますか、期待を超えていますか、それともかろうじて追いつく？上司は、あなたの業績が雇用主の期待を満たしているかどうかについて話します。あなたが本来あるべき場所にいない場合、状況に応じて上司があなたに警告を与えるか、保護観察に付す可能性があります。

即応性

他の誰かが仕事をするのをただ待つのではありません。 | GIPHY

上司が検討するもう1つの領域は、チームのニーズにどれだけうまく対応できるかです。問題を迅速に修正するために取り組んでいますか、それとも問題を解決して他の誰かが問題を解決してくれることを望んでいますか？人々は常に見ていることを忘れないでください。ですから、自分に合った行動をとることを期待しないでください。これは、他の人を管理する場合に特に当てはまります。あなたがマネージャーであるからといって、あなたの仕事が自動的に保護されるわけではありません。

利益志向

あなたは会社の収益を助ける方法であなたの仕事をする必要があります。 | GIPHY

あなたは会社の目標に焦点を合わせていますか？雇用主の製品が品質基準を満たしていることを確認して、収益性を維持できるようにしていますか？あなたのマネージャーは、会社にお金をもたらす方法であなたの仕事をするあなたの能力を評価します。この分野であなたがどれだけうまくやっているかは、あなたがあなたの個人的な目標または会社のどちらをもっと気にかけているかを示しています。

知識ベース

できるだけ多くを学びましょう。 | GIPHY

あなたは自分の仕事をどれだけ知っていますか？あなたは有能なメンバーチームの？あなたが自分の仕事で最高ではない場合、あなたはより良くなるためのステップを踏むべきです。つまり、トレーニングプログラムを利用し、専門能力開発コースに登録し、最新の業界の本やWebサイトを読むことを意味します。常に知識ベースを学び、拡大し続けてください。

エンゲージメント

現れてもそれはカットされません。 | GIPHY

出勤して仕事をするだけでは十分ではありません。また、完全に存在するそこにいることに少なくともいくらか興奮しています。仕事に着き、課題を完了し、時間になったらすぐに家に帰るだけの場合は、熱烈な業績評価を期待しないでください。仕事に従事するということは、会議に参加し、追加の支援が必要なときにボランティアをし、雇用主がその使命を果たすのを助けるために積極的に取り組むことを意味します。

潜在的な

可能性はあなたを維持したいという彼らの願望にとって重要です。 | GIPHY

あなたが法案に完全に適合していなくても、上司があなたに何か提供できるものがあると思っている場合は、「可能性」という言葉が飛び交うのを聞くでしょう。可能性があるということは、あなたが静かに監視されており、上司があなたが留まるべきか行くべきかを決定しようとしていることを意味する可能性があります。その場合は、自分が貴重な従業員であり、会社が貴重な時間とリソースを無駄にしていないことを証明するために最善を尽くす必要があります。

問題解決

問題を引き起こさずに、問題の修正に取り組みます。 | GIPHY

雇用主は、いくつかの課題を独自に解決する能力を確認します。通常、問題のリストを持って上司のところに来るのは良くありませんが、問題を解決する方法についての提案はめったにありません。雇用主は将来のリーダーを探しています。潜在的なリーダーの1つの兆候は、挑戦に直面してその機会に立ち上がる人です。誰かがあなたを救うのを待つだけなら、これはあなたがリーダーシップの準備ができていない可能性が高いことを示しています。

ドワイトハワードがプレーしたチームの数

適応する

あなたの周りで起こっていることに適応します。 | GIPHY

会社の方針の変更に関しては、流れにすばやく対応できますか、それともすべての段階で不満を言いますか？あなたの雇用主は、かんしゃくを投げることなく、必要に応じて必要な変更を加えることができる人を探しています。適応性が重要です。ですから、これで苦労しているのなら、態度を変えることに取り組んでください。そして、変化に対応するのに十分なモチベーションを集めることができない場合は、新しい仕事を探す時期かもしれません。

対人能力

あなたは他の人とうまく働く必要があります。 | GIPHY

これらの言葉が使われるとき、あなたの上司はあなたがチームと協力する能力に焦点を合わせています。業績評価で見たくないことの1つは、対人スキルを向上させる必要があるということです。それは基本的にあなたが良いチームプレーヤーではないことを意味します。そして、ほとんどの雇用主は、独立してだけでなく、グループと一緒にうまく働く従業員を探しています。ですから、方法がわからない場合他の人と仲良く遊ぶ、今がそのスキルに取り組む時です。

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